¿Cómo es la participación de las mujeres en la construcción?

Las mujeres toman mayor participación en el mercado laboral y en especial en el sector constructor donde año tras año aumenta la equidad y los roles que estas pueden ejercer.

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En 2022, las mujeres que trabajaron en el sector constructor fueron 147.337 con un 11.1% de participación frente al predominante género masculino, según cifras del observatorio de la Fundación Laboral de la Construcción. Respecto al año anterior, se sumaron unas 7.711 trabajadoras de la construcción representando un crecimiento de empleo femenino en construcción de un 5.5% y el mayor peso porcentual de mujeres trabajando en la industria de construcción desde 2016.

En 2022 en conjunto de la economía los trabajadores fue 18.961.809 de las cuales 8.766.186 son mujeres, lo que representa un 46.2% de la fuerza laboral económica. Cabe aclarar que las cifras del estudio pertenecen a mujeres trabajadoras de la construcción que cuentan con afiliacion a seguridad.

Asi mismo, en cifras, la importancia de la incorporación de la mujer en el mercado laboral representa un aporte de $ 12 billones de dólares que se agregarí¬an al PIB mundial, para 2025, si estas desempeñaran un papel similar al de los hombres, de acuerdo con el Instituto Global McKinsey.  

¿Cuál es el rol de la mujer en Construcción? 

La mujer juega  un rol fundamental que en toda la cadena de valor del sector constructor, donde se cuenta con la participación de mujeres en diferentes áreas funcionales, y que ha venido incrementando en los últimos años.

A lo largo del tiempo, han hecho historia. Cabe mencionar el caso de mujeres como la ingeniera estadounidense Emily Warren Roebling, quien lideró la construcción del puente de Brooklyn, en 1883, o de Zaha Hadid, la única arquitecta que ha ganado el premio Pritzker. Y no es para menos.

Con méritos, en las últimas décadas, las mujeres han venido ganando espacio en un sector que por siglos se ha masculinizado: en el cuarto trimestre de 2020, más de la mitad de las mujeres que trabajan en la construcción han finalizado la educación superior, conforme al observatorio.

Frente a la demanda laboral, en un análisis realizado durante 2019-2020, se evidencia que las ocupaciones con mayor participación femenina son:

• Planificadores urbanos, regionales de tránsito con un 55 %
• Delineantes y dibujantes técnicos con un 42 %
• Arquitectos y constructores 42 %

"Ha sido ampliamente demostrado que la diversidad de género en las organizaciones y en las juntas directivas trae beneficios importantes para las organizaciones en términos de competitividad, colaboración, atracción y retención de talento, diversidad en los puntos de vista, innovación y mejora de la reputación", asegura Viviana Valdivieso Orozco, directora ejecutiva del Consejo Colombiano de Construcción Sostenible (CCCS).

Sin embargo, más allá de estos beneficios, hay que tener en cuenta que la igualdad de oportunidades es un derecho fundamental de hombres y mujeres, y que garantizarla es un deber de las empresas y un componente fundamental de su aporte al desarrollo sostenible" añade la ejecutiva.

Participación de trabajadoras de la construcción en Colombia

Según datos del DANE, último infome mercado laboral trimestre octubre - diciembre 2022, la rama de actividad de construcción tiene una distribución de ocupados hombres de 1.454.000 y mujeres 106.000, lo que representa una participación del 6.8% de mujeres en el mercado laboral del sector constructor.

Mujeres empleadas en el sector construcción en México

La industria mexicana de la construcción se ha esforzado recientemente por aumentar la equidad de genero en el sector. En el pasado, los hombres representaban el 90% de todos los trabajadores de la industria de la construcción. En la actualidad, México emplea a más de 169.000 mujeres en la industria de la construcción, y más de 97.000 de ellas trabajan en empleos relacionados con la albañilería. En total este sector vincula laboralmente unas 500.000 personas, en su mayoría hombres.

Acciones en pro de la fuerza laboral femenina en construcción

Frente a este panorama, llevar a cabo estrategias para reducir la brecha de género es un imperativo para el sector. Retomamos las visiones de mujeres del sector consultadas en 2021 para el especial "Mujeres en construcción de revista En Obra:

"Lo primero es reconocer que tenemos que priorizar las acciones de equidad de género a todo nivel. En ese contexto, los principales desafíos en los que debemos trabajar son generar las transformaciones culturales para reconocer la importancia de cerrar brechas de género, implementar estrategias de adecuación laboral en pro de mejorar el entorno de trabajo a la economí¬a del cuidado, y lograr que la formación de las mujeres coincida con la demanda laboral existente", afirmó Sandra Forero, Expresidente  Camacol. 

Por su parte, Viviana Valdivieso, directora ejecutiva del Consejo Colombiano de Construcción Sostenible explica el papel que juegan las mujeres en el sector, pues, con su liderazgo, se puede obtener una visión integral para la transformación del mercado hacia los retos de la actualidad.

"Desde el punto de vista laboral, las empresas deberán garantizar la equidad de oportunidades de acceso al empleo, la equidad en el desarrollo del talento a través de la compensación, la formación, el desarrollo profesional y los ascensos; también considerar los elementos del balance vida/trabajo, donde se incluye la protección de la maternidad, así mismo, la promoción de un ambiente laboral sano desde la convivencia, el bienestar, la salud y seguridad integral y la prevención del acoso laboral y sexual" afirmo la directora del CCCS.

Seguir trabajando en equidad social y equidad de género requiere de un trabajo conjunto, entre organizaciones, gobiernos y ciudadanos, de acuerdo con las expertas, y por esto se han creado diferentes estrategias para hacerle frente al reto.

La Organización de las Naciones Unidas, por ejemplo, estableció que el Objetivo de Desarrollo Sostenible número cinco, para 2030, es "Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas", con el fin de visibilizar las dificultares que aún existen alrededor del tema. "La igualdad de oportunidades para las mujeres es un frente en el que en Colombia y en el mundo entero no se ha avanzado a la velocidad a la que se quisiera. En nuestro sector específicamente, a pesar de que la participación de las mujeres va en aumento, este es y seguirá siendo un frente importante de trabajo para las empresas en todos los eslabones de la cadena que están comprometidas con el desarrollo sostenible" señala Valdivieso

A la final, es de recordar que el Día Internacional de la Mujer justamente se conmemora en razón a la lucha por la equidad de condiciones, el reconocimiento y el ejercicio efectivo de los derechos, que, a lo largo del tiempo, han sido empoderados.