Tipos de contratos en Colombia

Existe gran variedad de contratos para vincular un trabajador a una empresa, que se ajustan a las necesidades y a los requerimientos del empleador. Los tipos de contratación en Colombia son:  

Contrato de Obra o labor

Es durante una labor especí­fica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es caracterí­stica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.  

Contrato civil por prestación de servicios

La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.  

Contrato a término fijo

Este tipo de contrato tiene una duración entre un dí­a y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantí­as, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 dí­as. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de ví­nculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales.    

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Contrato a término indefinido

No tiene fecha de terminación establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado.  

Contrato de aprendizaje

Está enfocado a la formación de practicantes. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral. La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mí­nimo y si el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mí­nimo.  

Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 dí­as y debe ser por una labor especí­fica diferente a las actividades comunes de la empresa. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta dí­as del ví­nculo inicial. No olvide tener en cuenta las caracterí­sticas de cada tipo de contrato y los beneficios especiales que tiene cada uno.